「咦，龙助さん怎么退群了？」
遇到经纪公司Cruse Group的社长，我们的第一个问题是澁谷果歩的经纪人怎么离开Line的群组了？是发生了什么事吗？
「喔，他离职了，现在好像在工地做工吧。」社长轻描淡写地说。
干那表情有点像是我把他沉到东京湾了你们不要管，不过毕竟与 澁谷果歩合作过两次，我还是很关心这位外表斯文的经纪人为什么要放弃一份可以与众多美女朝夕相处的工作转职去搬砖头？所以我硬着头皮追问下去：「他为什么要走啊？」
社长还是轻描淡写地说：「以往他一年就会有一两次说不想做了，这次应该是铁了心不干了，离职信丢在我的桌上就走，到现在Line也不回…」
「为什么啊？他看起来很认真很照顾女演员，怎么会这样？」我继续问。
社长挑了挑眉说：「因为他抗压力不够吧。」
这可让我有点兴趣了，趁着酒酣耳热就请社长讲解经纪人这份工作的压力从何而来：以Cruse Group而言，一般等级的经纪人并不用去发掘新人，社长和另一位总经纪人会把女演员分配下去，经纪人要做的事情很简单，就是联络片商推销女演员、陪着女演员去面试及参加见面会然后把女演员照顾好就行了…
这样听起来很轻鬆啊，为什么澁谷果歩的经纪人会被评为「抗压力不足」？
其实问题是出在「联络片商推销女演员」上面：对事务所而言女演员当然是工作愈多愈好，不过对女演员来说是工作量很难拿捏的数字：像澁谷果歩当然是愈多愈好，但不是每个女演员都希望每天一睡醒就要到片场给男优干，你安排太多女演员会不爽、安排太少事务所会嫌你不用心，再加上拜託片商发通告时可能会碰壁…听起来真的不轻鬆的～
如果再加上女演员有附加条件，像最近片子发不停的河南実里就不能拍太晚，但不见得每次的演出都让导演满意，时间到了片子还没拍完也是经纪人的事。也难怪最后社长要说要做这份工作不是给大学刚毕业的人做的，必须要尝过人情冷暖、有一定调适能力的人才能胜任：
现在跑日本的粉丝很多，相信很多人也注意到女演员经纪人常在换的状况，这也让很多事务所最后是社长陪着女演员跑活动。所以才会有事务所徵求懂中文的经纪人、就算不是日本本地人也无所谓，因为经纪人这份工作不只累压力还很大、现在大家又想要往华人圈发展，也难怪很多人干不下去了…
