「好的，这个女演员我们觉得很不错，稍后来讨论专属合约的内容吧。」
这是经纪公司在推销新人最想听到的答案，因为这代表着女演员有了落脚之处，而且接下来有段时间不用担心要怎么安排她的行程、只要配合片商的行程就好。所以经纪公司会想尽办法拿出手中的王牌并且全力游说，就是希望片商能大发慈悲送上一纸专属合约…
但对片商来说，现在要给女演员专属合约可得好好考虑啊。
一定有人会说是现在的女演员素质太差，不过对片商来说这问题并不大，因为不能用的女演员就是不能用，片商也不会硬用；现在让片商伤脑筋的是现在专属合约倒底要给多长？还是乾脆不给专属合约、直接让他们发完出道作就可以走人了？
为什么要考虑这么多呢？因为现在片子的销售实在太差了…
各片商都会有一个人负责「验货」，他们必须看过女演员的裸体并且深度访谈后才能做出用或不用的决定；像三上悠亜这种女演员根本不用考虑，直接洒大钱把她框下来能框多久是多久就对了，但问题是并非每一个新鲜的肉体都是三上悠亜，那片商该如何拿捏专属合约的长度呢？
很简单，能多短就多短吧。
现在除了少数资源充足的大型片商外已经没人敢给女演员超过半年的合约了，以接受笔者访谈的片商M社为例，他们现在连半年的专属合约都不给了，很看好的新人或是有人请託的女演员大概给4支作品的合约就了不起了，有很多女演员他们只给2支作品的合约试试，不管成不成功都让她们成仁…
因为他们实在是赔怕了，但这么小心翼翼的做法还是让他们继续赔下去，所以最后他们决定「能不养就不养」，不只缩减发片量更把一个位置给游走各片商发片的企划女演员。虽然这样子让大家压力减轻不少，不过片商也承认这样的做法并不是那么好，因为那不但扼杀新人的生存空间也让片商无形中更加依赖那些已经做出成绩的资深女演员，让V界的新陈代谢愈来愈慢：
这样，真的不好啊。
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